دانلود طرح بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران
بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي مديران واحد هاي آموزشي از ديدگاه مديران واحد هاي آموزشي منطقه ي تبادكان
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اوّل ( طرح تحقيق )
مقدّمه 3
موضوع تحقيق 6
ضرورت پژوهش 6
اهداف تحقيق 10
فرضيه
روش هاي تحقيق 11
تعاريف واژه ها و اصطلاحات 12
فصل دوّم ( سابقه ي موضوع تحقيق )
پيشينه ي مديريّت و رهبري 15
مديريّت چيست ؟ 17
مديريّت علم است يا هنر 19
ضرورت آشنايي با فرآيند مديريّت 20
سابقه اي از علم مديريّت 21
آينده ي مديريّت ( چشم انداز مديريّت ) 22
مفاهيم مديريّت 24
نظريه هاي مديريّت 26
مديريّت علمي 27
مديريّت اداري 27
روابط انساني 28
شرايط مديريّت 29
دانش مديريّت 31
سبك هاي مديريّت 32
خلاصه ي تحقيقات راجع به مديريّت آموزشي و رضايت شغلي 34
فصل سوّم ( روش تحقيق )
مقدّمه 42
نوع تحقيق 42
تحقيق توصيفي 42
ويژگي هاي تحقيق توصيفي 43
مراحل مختلف تنظيم تحقيق توصيفي 43
جامعه ي آماري 44
نمونه ي آماري ( جمعيّت نمونه ) 44
شيوه هاي گزينش جمعيّت آماري ( جامعه ي نمونه ) 45
وسيله ي تحقيق ( روش جمع آوري اطّلاعات ) 45
روش و چگونگي تهيّه ي پرسشنامه 46
شيوه ي اجرا و جمع آوري اطّلاعات 47
متغيّرها و تعاريف عمل آنها 47
فصل چهارم
جداول 50
پرسشنامه 52
|
مقدمه
آدمي حدود نيمي از عمر و زنئگي خويش ار با كار و شغل سپري مي سازد. انسان با كار تربيت مي شود، از كار لذّت مي برد و بسياري از نيازهاي مادّي و معنوي او از طريق كار تأمين و ارضاء مي گردد. كار علاوه بر تأمين نيازهاي مادّي زندگي مي تواند پاسخگوي بسياري از نيازهاي عميق و اساسي بشر باشد. از جمله نياز به كسب موفّقيّت، نياز به تاييد و پذيرش ديگران، نياز به ايجاد روابط شخصي و اجتماعي ، نياز به داشتن پايگاه اجتماعي و نياز به مفيد بودن و خدمت كردن به ديگران.
امروز نگرش ها و تعريف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسيله ي كسب استقلال مادّي و ارضاي نيازهاي مــــادّي مي دانند. جامعه شناس كار را وسيله ي ارتباط با جامعه، همانندي با گروه، تثبيت پايگاه اجتماعي و كسب هويّت مي داند. به نظر روان شناسان كار جوابگوي بسياري از نيازهاي روحي و لازمه ي سلامت روان است. در اسلام كار صيقل جان شمرده شده و بيكاري مذموم و مورد نكوهش قرار گرفته است. مي توان در يك جمعبندي فرهنگ و تمدّن بشري را محصول كار دانست.
تغيير و دگرگوني در بازار كار و مشاغل، جايگزيني كار با ماشين به جاي كار با دست و موارد ديگر از جمله الزاماتي هستند كه ما را ترغيب و وادار مي نمايند تا براي غلبه بر مشكلات و يافتن راه هاي تازه و سودمند دست به تحقيق و پژوهش بزنيم.
از ميان موضوع، رضايت شغلي داراي جاذبه و اهميّت خاصّي است. چه مي شود كه انسان از كارش راضي و ناراضي مي شود؟ علّت هاي اين امر كدامند؟ و سؤالات ويژه ي ديگر كه پاسخ آنها نياز به تحقيق و تفحّص دارد.
قیمت:70000ریال
